고용노동교육원, 23일 추계학술대회…세대상생 교육 해법 모색

한국고용노동교육원이 23일 한국인사관리학회, 한양인구문제연구소와 공동으로 추계학술대회를 열고 세대상생을 위한 고용노동교육의 역할과 발전 방향을 논의했다.

이번 학술대회는 인구구조 변화와 고령화, 노동시장 내 세대 구성의 다양화에 대응해 세대 간 상생과 지속가능한 인적자원관리 방안을 찾기 위해 마련됐다. 노동교육사업과 고용노동행정종사자교육사업 등을 수행하는 고용노동부 산하 교육기관인 고용노동교육원은 이날 '세대상생과 고용노동교육'을 주제로 별도 세션을 운영했다.

세션은 노용진 서울과학기술대 교수가 사회를 맡아 3개 주제발표와 전문가 토론으로 구성됐다. 오계택 한국노동연구원 연구위원은 세대 간 인식 차이와 갈등을 완화하고 상생적 조직문화를 조성하기 위한 노동교육의 역할을 주제로 발표했다.

이어 김성환 교육원 교수가 '고용노동교육 2.0 시대'에 맞는 노동교육 발전 방안을 내놓았고, 신가희 한국노동연구원 박사와 조현빈 한남대 교수는 고령인력의 별도 임금체계와 교육훈련 관행이 조직성과에 미치는 영향을 인사관행 간 정합성 관점에서 살폈다. 전이영 교육원 교수와 진숙경 서울시립대 교수, 김석영 인천대 교수가 토론자로 참여해 현장 적용 방안을 논의했다.

이종선 한국고용노동교육원장은 "인구구조와 노동환경의 변화 속에서 세대 간 차이를 이해하고 협력적 노사관계를 형성하는 것은 우리 사회가 함께 풀어가야 할 중요한 과제"라며 "이번 학술대회가 세대상생을 위한 고용노동교육의 역할을 재정립하고, 노사가 함께 성장할 수 있는 교육적 해법을 모색하는 계기가 되기를 기대한다"고 밝혔다.

교육원은 앞으로 학계와 현장 전문가 협력을 강화하고, 세대상생과 협력적 노사관계 형성을 지원하는 교육 프로그램을 지속적으로 개발·확산할 계획이다.