아세안+3 HRD 포럼 서울 개최…AI 인재 양성 머리 맞댄다

고용노동부와 한국산업인력공단, 세계은행이 3~4일 서울에서 제14차 아세안+3 인적자원개발(HRD) 포럼을 공동 개최한다. 아세안 11개국과 한국·중국·일본의 HRD 담당 공무원, 세계은행과 아세안 사무국 등 국제기구 전문가, 국내 전문가 등 50여 명이 참석한다.

올해 주제는 '직무역량에서 일자리로: 아세안+3 지역 AI 맞춤형 인재 양성'이다. AI 등 디지털·산업 전환에 대응해 역내 인적자원개발 정책 방향을 모색하고, 국가별 정책과제와 협력 방안을 논의한다. 2013년 시작된 포럼은 올해로 14년 차를 맞았다.

한국의 정책 사례도 공유된다. 편도인 고용노동부 직업능력정책국장은 노동시장 진입기·활동기·전환기 국민에게 단계별 맞춤형 훈련을 지원하는 'AI+ 역량 UP 프로젝트'를 소개한다. 향후 5년간 100만 명 이상에게 AI 훈련을 지원하는 것이 목표다. AI 시스템 개발, AI 응용 SW 개발 등 직무별 현업 엔지니어 1만 명 양성을 겨냥한 K-디지털 트레이닝 AI 캠퍼스 프로그램도 함께 다룬다. 최용일 한국산업인력공단 직무능력기획부장은 직업공통능력 개편과 국가직무능력표준(NCS) 개발 사례, 직무능력은행 시스템 구축 현황을 발표한다.

기조연설은 타라 베테일 세계은행 수석 경제학자가 맡았다. 아세안 지역 실증 자료를 바탕으로 국가별 AI 시대 인적자원개발 정책의 준비 단계에 따른 시사점과 대응 방향을 제시한다. 회원국이 직접 정책을 설계하는 실습 시간도 마련됐다. 인도네시아는 현재 2개 직종에서 단계 구분 없이 운영 중인 AI 공공훈련 프로그램을 직종별로 세분화하고 초급부터 고급까지 나누는 체계로 재설계하는 작업을 세계은행과 한국 전문가의 토론을 거쳐 진행한다.

손필훈 고용노동부 기획조정실장은 "최근 국제사회는 사람이 중심이 되는 AI 시대를 만들기 위한 AI 직업훈련 정책에 초점을 맞추고 있다"며 "대한민국은 앞으로도 아세안과 협력해 취약계층 지원, 인적자원개발 등 AI시대에 필요한 정책을 개발하기 위한 다양한 플랫폼의 활성화를 위해 노력할 것"이라고 강조했다.

이병훈 한국산업인력공단 이사장은 "AI와 디지털 전환에 따른 산업변화로 촉발된 충격은 한국 노동자보다 개발도상국 저임금 노동자에게 더 클 수 있다"며 "공단은 한국뿐만 아니라 아세안 지역 노동자의 업스킬링과 리스킬링을 위한 직업능력개발 서비스 체계 구축에 적극적으로 기여하겠다"고 밝혔다.