한국고용노동교육원, 개원 36주년…'고용노동교육 2.0' 도약 선언

한국고용노동교육원이 개원 36주년을 맞아 '고용노동교육 2.0' 비전 실현에 나선다. 교육원은 22일 대강당에서 전 임직원이 참석한 가운데 기념식을 열고, 인공지능(AI)·디지털 전환에 대응해 '전 생애 노동교육 허브기관'으로 도약하겠다고 밝혔다.

교육원의 뿌리는 1990년 설립된 한국노동교육원이다. 1987년 이후 노사분규가 급증하던 시기에 노사갈등을 예방하고 대화와 협력의 노사관계 문화를 정착시키기 위한 전문 교육기관으로 출발했다. 이후 2009년 한국기술교육대학교 부속 노동행정연수원, 2011년 고용노동연수원을 거쳐 2020년 한국고용노동교육원법 제정에 따라 독립 공공기관으로 재출범했다.

이종선 원장 취임 이후 변화의 속도도 붙었다. 교육원은 '고용노동교육 2.0 TF'를 구성해 중장기 발전 방향과 핵심 과제를 구체화하고 있다. 전국 8개 지역노동교육협의체를 운영하며 지역별 교육 수요를 발굴하고 관계기관 협력도 강화하고 있다. 이를 바탕으로 학교·일터·지역사회의 노동교육 자원을 연계해 청소년부터 재직자, 퇴직자까지 생애주기별 교육이 이어지는 거버넌스를 구축한다는 구상이다.

현장 중심 교육사업도 확대한다. 3년 만에 '노사관계전문가과정'을 재개했고, '생애주기별 노동교육 전문가' 100명 양성도 추진 중이다. 취약·중소사업장을 대상으로 한 지역거점 노동교육도 넓혀 나간다.

이종선 원장은 "교육원은 지난 36년간 고용·노동 현장의 변화에 맞춰 역할을 넓혀 왔다"며 "앞으로도 '고용노동교육 2.0'을 통해 교육원의 변화와 혁신을 지속하겠다"고 밝혔다. 이어 "관계기관과의 협력을 바탕으로 국민 누구나 생애 전반에 걸쳐 노동교육을 누릴 수 있도록 하고, 국민에게 신뢰받는 전문교육기관으로 도약하겠다"고 말했다.