네이버·중소 IT기업, 재취업지원 공동교육…40세 이상 40여명 참여

노사발전재단과 네이버, 재난 예·경보 솔루션 기업 온품이 손잡고 중장년 IT 인력의 재취업을 돕는 공동 교육에 나선다. 재단은 4일부터 이틀간 네이버 본사에서 네이버와 온품 소속 40세 이상 근로자 40여 명을 대상으로 IT 업종 특화 재취업지원서비스 교육을 실시한다고 밝혔다.

이번 교육은 지난 8월 19일 재단과 네이버가 맺은 IT 산업 재취업지원서비스 확산 및 중장년 고용안정 지원 업무협약의 후속 조치다. 네이버와 온품이 재단의 공동컨설팅에 함께 참여하면서 실제 프로그램으로 이어졌다. 참여 인원은 네이버 개발직 30여 명, 온품 영업직 10여 명 규모다.

교육은 2일간 총 16시간 과정으로 짜였다. 생애설계와 경력자산 진단, IT 업종 재취업·창업 사례탐색, 재무설계, 정부 지원제도 및 전문활동 기회 탐색, 구직역량 강화, AI 활용 직무역량 강화 등이 포함됐다. 재단은 AI 활용 실습과 재취업 전략 수립을 통해 참가자들이 실질적인 경력전환 역량을 키우는 데 중점을 뒀다고 설명했다.

재취업지원서비스는 고령자고용법에 따라 1,000인 이상 기업이 퇴직 예정 근로자에게 경력진단과 진로설계, 취업알선, 재취업 교육을 제공하도록 한 제도다. 의무 대상이 아닌 중소기업은 예산과 인력 부족으로 제도 도입에 어려움을 겪어 왔다. 이에 재단은 올해부터 대기업의 운영 경험과 자체 전문 컨설팅을 연결하는 ESG 기반 상생형 공동컨설팅을 새로 추진하고 있다.

네이버는 2024년부터 2025년까지 재단의 기업컨설팅을 통해 국내 처음으로 IT 업종 특화 재취업지원서비스 모델을 구축했고, 2025년 고용노동부 장관상을 받았다. 온품은 예산과 전담 인력 부족, 제도에 대한 인식 부족으로 소속 근로자 지원에 어려움을 겪다가 이번 공동컨설팅을 계기로 퇴직 이후에도 경력을 이어갈 수 있는 선제적 지원체계를 마련하려 참여했다.

박종필 노사발전재단 사무총장은 "이번 공동컨설팅은 네이버와 업무협약이 실제 중소기업 지원으로 이어진 ESG 상생협력의 실천 사례"라며 "대기업의 우수 운영 경험과 재단의 전문 컨설팅을 연계해 중소기업의 자체 운영 역량을 강화하고, IT 업종 특화 재취업지원서비스를 지속적으로 확산해 나가겠다"고 밝혔다. 재단은 이번 사례를 바탕으로 대·중소기업 간 상생형 공동컨설팅을 확대해 중소기업의 제도 운영 기반을 강화하고 중장년 근로자의 안정적인 경력전환을 지원할 계획이다.