고용부, 지역인자위 성과 공유…경남 AI 직무표준·충남 직무이동맵 최우수

고용노동부와 한국산업인력공단이 2일 서울 강남구 호텔 엘리에나에서 '2026년 지역인적자원개발위원회의 날'을 열고 전국 17개 지역인적자원개발위원회(지역인자위)의 운영 성과를 공유했다.

올해 행사는 지역별 우수 운영사례를 서로 배우고 지역 인력양성 사업의 발전 방향을 모색하기 위해 마련됐다. 고용노동부와 한국산업인력공단, 17개 지역인자위 관계자 등 약 150명이 참석한 가운데 성과평가에 따른 우수 기관·전담자 포상과 혁신 우수사례 시상·발표가 진행됐다.

성과평가에서는 경남지역인자위가 장관상 최우수상을 받았고, 강원·충북·인천·대전이 우수상을 차지했다. 혁신 우수사례 부문에서는 경남지역인자위가 대상을, 충남·충북이 최우수상을, 세종·부산이 우수상을 각각 받았다.

대상을 받은 경남지역인자위는 생성형 AI 확산에 따른 산업현장의 훈련 수요에 대응해 국가직무능력표준(NCS)을 보완한 경남형 직무능력표준(GCS) 37개 능력단위를 개발하고 현장 중심의 직무훈련체계를 구축했다.

충남지역인자위는 서산 대산 석유화학산업 위기와 산업·고용위기 선제대응지역 지정에 대응해 석유화학 7개 직무·9개 산업의 유사도를 분석한 직무이동맵을 개발했다. 이를 고용복지+센터 상담과 연계하는 현장 전달체계 구축을 계획하고, 당진 철강 등 도내 위기산업으로 노동전환 거버넌스 모델 확산을 추진한다.

충북지역인자위는 청년층의 지역 이탈과 중소기업 취업 선호 감소에 대응해 구직 성향 추세 분석과 학부모 대상 중소기업 인식조사를 실시했다. 중소벤처기업청·교육청 등 유관기관과 협업해 우수 중소기업 탐방에 298명을 참여시키고 반도체·바이오 훈련과정을 확대했다. 이를 통해 충북은 청년 고용률 73.5%로 전국 1위를 기록했고, 직업계고 취업률은 50.2%에서 53.2%로 올랐다.

참석자들은 우수사례를 통해 지역별 산업·고용환경 변화에 대응한 인력 양성 사례를 공유하고, 지역인자위 간 상호 학습과 협력을 통해 현장 중심의 인력 양성 체계를 더욱 강화해 나가기로 했다.

한편 한국산업인력공단은 이날 중장기 인력양성기본계획으로 변경된 체계가 반영된 2027년 지역인자위 사업계획 가이드라인을 공유하고, 지역인자위 주관 지역 심층 조사 강화 등 향후 사업 추진 방향을 안내했다.