고용부, 일터혁신 포럼서 유연근무·다면평가 성과 사례 공유

고용노동부에 따르면 노사발전재단은 20일 광주 김대중컨벤션센터에서 제5차 일터혁신 사례공유 포럼을 열었다.

포럼은 업무 동기와 생산성 향상을 위해 시간·노동 투입 중심의 일하는 방식 전환을 주제로 진행됐다.

기계장비 도매업체 유니정보는 전 직원 인터뷰와 팀 회의를 거쳐 주 4.5일제 방식을 설계했다. 매주 금요일 2시간 일괄 단축과 순번제 자율 선택, 월요일 제외 단축 등을 부서 특성에 맞췄다.

네트워크 장비 설계 기업 포어링크는 업무 특성별 탄력근무제와 휴가보상제를 도입했다. 연차사용률은 29%에서 85%로 높아졌고, 1인당 월평균 연장근로시간은 2024년 38.4시간에서 2025년 19.5시간으로 줄었다.

전자부품 제조업체 디에이치글로벌은 부서 업적과 개인 기여도를 반영한 평가 체계와 다면평가를 도입했다. 이직률은 2024년 5.05%에서 2025년 2.1%로 낮아졌다.

박종필 노사발전재단 사무총장은 "직무 중심의 공정한 평가와 업무 특성에 맞춘 유연한 근무 형태가 기업의 생산성 향상과 구성원의 몰입을 이끈 사례"라고 밝혔다.