제조업 주4.5일제 도입 준비…에스엔제이, 임금 100% 보전하며 주 36시간 시범 운영

의료용 레이저 기기 제조업체 에스엔제이가 주 36시간 근무제 도입을 앞두고 시범 운영에 들어간다. 임금은 현행대로 100% 보전하며, 노사발전재단의 일터혁신 상생컨설팅을 통해 업무 효율화 방안도 함께 마련했다.

노사발전재단 실노동시간 단축 지원단은 10일 서울 구로구 에스엔제이 본사를 찾아 현장 준비 상황을 살피고 노사 의견을 들었다. 이번 방문은 제조업 현장에서 노동시간 단축과 생산성 향상을 병행하는 모델을 살펴보기 위한 여섯 번째 현장 방문이다.

에스엔제이는 2021년부터 주 38시간제를 운영해 왔다. 매주 월요일은 1시간 늦게 출근하고 금요일은 1시간 일찍 퇴근하는 방식이다. 올해는 여기서 한 걸음 더 나아가 주 36시간으로 줄이기 위해 컨설팅에 참여했다.

도입 초기에는 월·수요일 7시간, 화·목요일 8시간, 금요일 6시간 근무하는 '고정형 주 36시간제'를 시범 운영한다. 제도가 자리 잡으면 주 4시간 단축 범위 내에서 근로자가 근무 요일과 시간을 자율적으로 선택할 수 있도록 단계적으로 확대할 계획이다.

생산성 유지를 위한 업무 개선도 병행한다. 영업·제조 부서 간 '계획생산 시스템'을 도입해 출하 요청과 재작업 일정 등을 표준화하고, 업무 소통 플랫폼으로 채널을 하나로 묶는다. 퇴근 후 모바일 알림을 끄는 등 업무 방식 개선도 추진한다.

임금 감소는 법정 근로시간인 주 40시간을 유지한 채 4시간을 유급 면제하는 방식으로 해소한다. 노사협의회를 통해 단계적 단축에 공감대를 이룬 뒤 점진적으로 정착시키며, 별도 운영 가이드도 마련한다.

박종필 노사발전재단 사무총장은 "실노동시간 단축은 기업의 업무방식과 생산과정을 함께 혁신해야 한다"며 "그래야 노동시간이 줄어도 생산성은 오르는 마법 같은 일이 현실화된다"고 말했다. 이어 "에스엔제이 사례처럼 노사가 함께 해법을 찾는 다양한 모델이 현장에 확산되도록 적극 지원하겠다"고 밝혔다.