고용부, '배우자휴가 3종 세트' 18일 시행…유산·임신 중도 지원

고용노동부가 임신부터 출산까지 남성 근로자의 돌봄 참여를 뒷받침하는 '배우자 지원 3종 세트'를 9월 18일부터 시행한다.

그간 남성 근로자의 임신·출산 관련 휴가는 출산 이후에 한정됐어, 임신 중 사각지대가 있다는 지적이 꾸준히 제기됐다. 이번 조치는 이를 해소하기 위해 마련됐다.

새로 도입된 배우자 유산·사산휴가는 배우자가 유산 또는 사산한 경우 그날부터 20일 이내에 청구해 5일 범위에서 쓸 수 있다. 우선지원대상기업 근로자는 최초 3일을 통상임금의 100% 급여와 함께 유급으로 쓸 수 있으며, 1일분 상한액은 8만4천210원이다.

배우자 출산전후휴가는 사용 시기가 앞당겨진다. 기존 출산일부터 120일 이내에서 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내로 확대됐다. 사업주는 근로자가 신청하면 이 기간에 20일 휴가를 부여해야 한다.

자녀 출생 전에도 육아휴직이 가능해진다. 배우자에게 유산·조산 등 위험이 있는 경우 임신 중이라도 육아휴직을 신청할 수 있으며, 휴직 개시 7일 전까지 신청하면 된다. 사용 기간은 기존 육아휴직 기간에서 차감되지만 분할 사용 횟수에는 포함되지 않는다.

고용노동부에 따르면 올해 1~8월 육아휴직 등 급여 수급자는 26만9천명으로 전년 동기(23만명)보다 16.7% 늘었다. 배우자 출산전후휴가 수급자도 2만2천명으로 45.1% 급증했다.

조정숙 고용지원정책관은 "이번 배우자 지원 3종 세트 시행으로 임신부터 출산까지 전 과정에서 남성의 돌봄 참여가 한층 넓어질 것"이라며 "중소기업 근로자와 특고·프리랜서 등 모든 일하는 부모의 일·육아 병행 부담을 줄이기 위한 방안을 지속적으로 강구해 나가겠다"고 밝혔다.