고용부, 대전서 포괄임금 현장 간담회…중소·벤처기업 애로 청취

고용노동부가 7일 대전 유성구 대덕벤처타워에서 중소·벤처기업 현장 소통 간담회를 열었다. 지난 8월 대전·청주 지역 지식서비스업체를 대상으로 한 5차 포괄임금 오남용 권역별 릴레이 기획감독을 계기로 마련된 자리다.

이날 간담회에는 ㈜퍼스트알앤디·㈜에잇스니핏·㈜세레코·㈜셀바스헬스케어·㈜아이작리서치·㈜성경식품·㈜지란지교시큐리티 등 7개 기업이 참여했다. 권창준 고용노동부 차관은 사업장별 포괄임금 및 고정OT 활용 현황, 근로시간 기록·관리 실태 등을 청취했다.

권 차관은 포괄임금 약정을 체결했더라도 실제 일한 시간에 따라 정당한 보상이 이루어지는 것이 중요하다고 강조했다. 이는 지난 4월 시행된 포괄임금 오남용 방지 지도지침의 핵심 내용이다. 연구개발·사무직 등 업무 특성상 근로시간을 일률적으로 관리하기 어려운 경우에도 사업장별 특성에 맞는 합리적 방법으로 관리해야 한다고 설명했다.

이와 함께 선택적·탄력적 근로시간제 등 다양한 근로시간 제도를 업무 특성에 맞게 활용할 수 있도록 안내했다. 노사발전재단이 운영하는 일터혁신 컨설팅 사업도 소개하며 근로시간 및 임금체계 개선 지원 사례를 발표했다.

참여 기업 관계자들은 포괄임금 및 고정OT 활용 배경, 실제 운영 애로사항, 출퇴근시간을 비롯한 근로시간 기록·관리 방식 등에 대한 의견을 공유하고 건의사항을 전달했다.

권창준 차관은 "사업장마다 업무의 특성과 근무형태, 인력구성 및 임금체계가 서로 다른 만큼 근로시간을 관리하는 데 현실적인 어려움도 다양할 것"이라며 "현장의 어려움과 건의사항을 세심하게 살펴 사업주와 노동자 모두가 공감할 수 있는 합리적이고 실효성 있는 근로시간 제도가 현장에서 제대로 작동할 수 있도록 지속적으로 소통하고 지원해 나가겠다"고 밝혔다.

고용노동부는 이번 간담회에서 수렴된 현장 의견을 면밀히 검토하고, 포괄임금 오남용 방지와 업무 특성에 맞는 근로시간 제도 활용을 위한 현장 중심 지도와 지원을 이어갈 계획이다.