SK하이닉스, ‘반나절 심층면접’ 도입…AI 인재 채용 개편

SK하이닉스가 AI 시대의 문제 해결력을 검증하는 방식으로 신입사원 채용 절차를 바꾼다. SK하이닉스는 30일 반나절 심층면접을 새로 도입하고 서류와 채용설명회 방식도 손질한다고 밝혔다.

신입 수시채용 서류는 오는 8월 20일부터 26일까지 받는다. 설계와 소자, R&D공정, 양산기술 등 주요 직무를 모집하며, 지난 6월 내놓은 학력 제한 폐지 방침에 따라 연령과 학력에 관계없이 지원할 수 있다.

기존 20~30분 면접 대신 반나절 동안 과제 수행과 인터뷰를 진행해 직무 전문성, AI 활용 능력, 논리적 사고력을 살핀다. 자기소개서 항목은 없애고 AI 활용 역량과 반도체 직무 전문성을 적는 서식을 신설했다. SK하이닉스 채용 관계자는 "스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다"고 말했다.

한편 서울·청주·대구·광주 4개 지역에서는 청소년과 차세대 인재도 참여할 수 있는 채용설명회를 연다. 4분기에는 반도체 현장 문제를 AI로 푸는 해커톤 공모전을 열고, 우수 참가자에게 서류 전형 없이 면접 기회를 준다.