행안부, 저연차 공무원 97명 '조직문화 F5' 3기 발대식·워케이션 개최

행정안전부가 저연차 공무원 중심의 조직문화 혁신 모임 '조직문화 새로고침(F5)' 3기 발대식과 워케이션을 17~18일 전남 순천만국가정원에서 열었다. 중앙정부와 지자체 소속 저연차 공무원 97명이 참여한 이번 행사에서는 2기 활동 성과를 공유하고 현장 중심의 개선 방안을 논의했다.

F5는 공직사회 조직문화 혁신 아이디어를 발굴·확산하기 위해 출범한 자발적 모임이다. 2기는 지난해 9월부터 올해 8월까지 활동하며 조직문화 개선 우수 사례 경진대회 심사와 소통가이드북 제작을 진행했다. 특히 '신규 직원 기피 업무·잡무 떠넘기기 금지'와 '체계적인 인계인수' 등 현장에서 체감할 수 있는 혁신과제를 직접 발굴해, 행정안전부는 이를 지난 5월 전 기관에 알린 일하는 방식 및 조직문화 혁신 추진 방안에 반영했다.

워케이션에서는 '좋은 인수인계 안내서 매뉴얼의 중점 요건'을 주제로 토론을 이어갔다. 참가자들은 각 기관의 인계인수 안내서를 바탕으로 효율적인 업무 인계인수 방안을 논의했으며, 부처별 보고 방식 공유와 전문가 강연을 통해 효율적인 보고 문화 정착 방안도 다뤘다.

이어진 활동에서는 '숨은 조직문화 기여자 릴레이 인터뷰' 구상과 '고마운 직장동료 메모 편지' 쓰기 등을 통해 조직 내 긍정적 소통의 의미를 되새겼다. '조직의 변화를 만드는 사람들'을 주제로 한 전문가 강연도 진행됐다.

박희건 행정안전부 행정제도과장은 "이번 발대식과 워케이션을 통해 앞으로 공직사회의 중심이 될 저연차 공무원들의 조직문화 혁신에 대한 열정과 다양한 아이디어를 확인할 수 있었다"며 "현장에서 나오는 참신하고 실질적인 의견을 적극 반영해 공직사회가 더욱 건강하고 활력 넘치는 일터로 거듭날 수 있도록 지원해 나가겠다"고 밝혔다.